高管们以怎样的姿态面对危机，不仅关乎其个人业绩，关乎其公司发展，同时也关乎对公众心理的影响。
　　截至2月26日，102家上市公司发布了年报，其中49家公司业绩出现下滑。然而，在这些业绩下滑公司中仍有32家公司2008年对高管进行了加薪，逆势加薪者的比例达到65.31%。（据2月28日《东方早报》）
　　即便公司业绩下滑可能主要是大势所趋，并不代表高管们没有作出相应地努力，但这种逆势加薪的做法，无论如何都让人感觉相当地扎眼。更何况，据悉这其中很多公司多年不曾给投资者分红，如有一家公司已经连续12年没有分红，而且2008年业绩急剧下滑，但其高管的薪酬支出增长幅度高达62.23%。
　　这显然已经颇有些趁火打劫或“吃绝户”的意思了。那么，这些公司为何不顾投资者的不满和舆论的指责，如此一意孤行地为高管加薪？笔者认为，或是一种末世心态作祟的缘故———某些高管大概是对公司的未来前途失去了信心，于是不管不顾地赶快捞上一把。否则，很难解释他们何以会在需要齐心协力共克时艰的背景下，不怕自己陷于舆论旋涡，也不怕自己的公司因此而雪上加霜，反而做出如此背时逆势之举。
　　如果这种末世心态属实，则这比高管们多拿薪酬现象本身更值得警惕。因为在这种心态的支配下，某些高管可能会倾向于破罐破摔，以变卖公司有形或无形资产的方式牟取私利。而且在一个公司当中一旦有某些高管具有这种心态，必然会产生一定的传染性，引发一系列负面的连带反应。
　　假如这种做法得不到遏制，趁火打劫者越来越多，还会形成对财富、市场等伦理的严重破坏。危机当前，最迫切的是增强每个人应对危机的信心，就此而言，公司高管是一些备受关注的标志性人物。可以说，高管们以怎样的姿态面对危机，不仅关乎其个人业绩，关乎其公司发展，同时也关乎对公众心理的影响。如此背景下，上市公司的高管们纷纷逆势加薪，在不合理、不道德之外，还是对社会普遍心理的一种悲观暗示。

　　郭之纯/文