有人认为，以“感谢函”形式辞退较人性化反方，这种含蓄的形式更伤员工的感情

　　本报讯（记者　季东）春节后上班第三天，武汉三江自控成套工程公司的17名员工收到了单位的“感谢函”，员工李非称，她乍一看很高兴，仔细一看，情绪却一下子跌入低谷。原来这是一封“辞退书”，要求一个月内办理离职手续。除了发放2月的工资，公司没有给予任何补偿。有人认为，以“感谢函”的形式通知辞退员工较人性化，但也有人认为，该公司存在不规范行为，而这种“含蓄”的形式更伤害了员工的感情。

　　“感谢函”里通知辞退

　　2月15日，武汉三江自控成套工程公司核算员李非等十余人，新年才上班，就接到公司办公室送达的感谢函，感谢函中要求他们在一个月内办理离职手续。李非称，她当时看到还很高兴，仔细一看，情绪却一下子跌入低谷，原来这是一封“辞退书”。李非称，她自2005年6月进入三江自控公司，从一名文员做到了核算员，工作一直很认真，“真的没有想到会被辞退”。即使如此，她还是接受了这个现实，办理了辞职手续。但公司没有给予其他任何补偿。李非认为，她在公司工作了两年零七个月，公司没有和她签订劳动合同，并未为其办理失业等保险，只是在发放的工资中，每月为她发放了35元的医保和70元的社保。
　　李非称，她先后和其他两个同事找到武汉市劳动仲裁委员会，并咨询了律师，然后向公司提出了自己的赔偿要求。
　　三江自控公司项目部经理王玮称，“感谢函”是公司2月中旬交给他的，他只是履行自己的职责，其他具体情况不清楚。三江自控公司办公室主任张力梅称，公司因为发展需要裁掉一些员工，目前还没有在劳动部门备案，至于补偿的问题，是他们公司内部的事，正在协调处理。

　　仲裁委员会：单位有四处违法

　　武汉市劳动仲裁委员会仲裁员毛竹称，三江自控公司存在以下不规范的地方：一是公司不与劳动者签订《劳动合同》严重违反《劳动法》，按照规定，该公司应该在辞退员工时，付给劳动者双份工资；二是该公司没有为劳动者办理各类保险，而在工资中发放社保时，严重违反“不得变更、转移养老保险，必须按照社保机构中核定的基数、比例足额及时上缴”；三是由于该公司没有给员工办理失业保险，当劳动者非本人意愿失去工作时，公司必须按每月406元补偿损失，“李非工作3年可以补偿7个月的损失”；四是公司辞退李非等人，应参照《劳动合同法》，发放经济补偿金。